El Contrato de Formación en Alternancia, novedad de la nueva Reforma Laboral

persona joven firmando un contrato de formación en alternancia

Tras la publicación de la nueva Reforma Laboral mediante Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, el Contrato de Formación y Aprendizaje sufre algunas modificaciones a partir del 31 de marzo de 2022 (fecha en la que dichas modificaciones entrarán en vigor) y pasa a denominarse «Contrato de Formación en Alternancia».

Esta Reforma establece dos tipos de contratos formativos:

  • El contrato de formación en alternancia (anterior contrato de formación y aprendizaje), regula la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.
  • El contrato en prácticas ordena la adquisición de práctica profesional desempeñando una actividad laboral equilibrada con los niveles de estudio.

Contratos formativos en prácticas y en alternancia

Diferencias y ventajas del contrato de formación en alternancia con respecto al anterior contrato de formación y aprendizaje.

Duración

La duración del contrato será de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.

Destinatarios

El contrato en alternancia se podrá celebrar con personas menores de 30 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

Tiempo de trabajo efectivo

Durante la vigencia del contrato el trabajador ejercerá sus tareas profesionales el 65% de las horas del contrato durante el primer año y el 85% durante el segundo año.

Período de prueba

Se elimina el período de prueba existente en el anterior contrato de formación. Además, si al término del contrato la persona continuase en la empresa, no podrá concertarse periodo de prueba alguno, computándose la duración del contrato formativo a efectos de antigüedad en la empresa.

Salario

La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de esta previsión, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Para 2022 fijado en 965€/mes en 14 pagas.

Ventajas

El Contrato de Formación en Alternancia mantiene las ventajas del contrato anterior en términos de bonificaciones:

  • Bonificación del 100% del coste de la formación teórica.
  • Exención del pago de los Seguros Sociales del trabajador:
    • Empresas de <250 trabajadores: exención del 100% = Coste O€
    • Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 149,06€ = coste 38€
  • Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, entre 60 y 80 € mensuales (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
  • Bonificación por transformación en indefinidos:
    • 1.500€/año durante 3 años (hombres)
    • 1.800€/año durante 3 años (mujeres)
  • La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
  • Sin límite en el número de contratos: la empresa puede tener tantos empleados contratados bajo esta modalidad como necesite.
  • Sin solicitud previa de autorización. Antes de la Reforma Laboral era necesario realizar una solicitud de autorización que podía alargarse hasta 1 mes. Tras la Reforma Laboral, este trámite se elimina.

 

Persona joven firmando un contrato de formación en prácticas

Limitaciones a la contratación

El nuevo artículo 11.2 ET establece algunas limitaciones para la formalización del Contrato de Formación en Alternancia:

    1. Sólo puede formalizarse «por cada ciclo formativo de formación profesional y titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo».
    2. Lo anterior, no impide que pueda formalizarse este contrato «con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del Catálogo citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas actividades vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la duración máxima de todos los contratos pueda exceder el límite previsto: dos años.
    3. Se impide la formalización de este contrato «cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses».
    4. Se prevé la posibilidad de que las empresas soliciten «por escrito al servicio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duración de estas contrataciones. Dicha información deberá ser trasladada a la representación legal de las personas trabajadoras y tendrá valor liberatorio a efectos de no exceder la duración máxima de este contrato».
    5. Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

 

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Chema García Seijo
jseijo@femxa.com

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