Comprometidos con el futuro: Pact for Skills

Compromiso. Transformación. Desarrollo. Creemos en todo ello y, por tanto, formamos parte. Nuestra responsabilidad con la transformación digital y ecológica nos ha brindado la oportunidad de adherirnos al Pact for skills, una propuesta de plan de trabajo de la Comisión Europea cuyo objetivo es el desarrollo de competencias y habilidades profesionales, convirtiéndonos así, junto a otros actores participantes, en un papel clave de acción de las políticas sociales europeas.

Se trata de la primera de las acciones emblemáticas de la Agenda Europea de Competencias, y se encuentra firmemente anclada en el pilar europeo de derechos sociales.

Los objetivos de este compromiso conjunto son:

-Promover una cultura de aprendizaje permanente para todos.

-Construir sólidas alianzas en base a las habilidades profesionales.

-Monitorizar la oferta y la demanda de habilidades en el ámbito laboral y anticipar las necesidades del mercado.

-Trabajar contra la discriminación por la igualdad de género y de oportunidades.

En Femxa siempre hemos apostado por el capital humano y creemos firmemente que, a través de esta estrategia conjunta de competitividad, avance y crecimiento en el ámbito digital y ecológico, construiremos el futuro por el que hemos trabajado desde nuestros inicios. Así mismo, este pacto nos permite abrir un nuevo camino para erradicar las barreras discriminatorias y para luchar en un frente común por la igualdad de género y de oportunidades.

Comprometidos con las personas

El compromiso con la sociedad y el empleo es nuestra mayor prioridad. Por eso, impartimos acciones formativas para diferentes sectores del tejido empresarial, en competencias técnico-específicas muy diversas, incluyendo entre ellas las dirigidas a sectores relacionados con el Cuidado a Personas Dependientes o Educación dirigida a Personas con Discapacidad. Del mismo modo, y alineados con las políticas activas de empleo en España, realizamos un esfuerzo adicional en la difusión de nuestros cursos, para incrementar la participación de colectivos con especiales dificultades laborales: personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, desempleados de larga duración, jóvenes menores de 30 años, y adultos mayores de 45 años. En la línea de lo anterior, durante los últimos 5 años, han participado en nuestros cursos de formación para el empleo:

• 5.000 jóvenes desempleados inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• 30.000 mayores de 45 años.
• 50.000 desempleados, de los que 8.000 eran desempleados de larga duración.
• Más de 1.500 personas con discapacidad.
• Más de 80 víctimas de violencia de género.
• 10.000 personas inmigrantes residentes en España.

Alineados con nuestra política empresarial, nos hemos comprometido a alcanzar y mejorar los requisitos marcados por la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidad, conciliación y anti-discriminación y, por ello, asumimos los siguientes principios básicos:

• Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad o nivel de discapacidad).
• Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el puesto de trabajo.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
• Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: estableciendo medidas que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores. En el caso de Grupo Femxa, se han implantado en los últimos cinco años 14 medidas que mejoran lo exigido por la negociación colectiva sectorial.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Comprometidos con la gestión: Calidad ISO 9001, ISO 27001 y Excelencia EFQM

Los proyectos formativos que desarrolla Grupo Femxa están avalados, en todas sus fases, por la mejor garantía, ya que estamos acreditados en los Certificados de Calidad más exigentes del mercado. La norma ISO 9001, en base a la cual entidades externas auditan nuestra labor desde el año 2003, avala que somos una empresa comprometida con la calidad de sus servicios y la satisfacción de nuestros clientes. La norma ISO 27001, asegura la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de nuestra organización y de los sistemas y aplicaciones que la tratan.

Comprometidos con el medioambiente

La cultura corporativa de Grupo Femxa se caracteriza por una sensibilidad ambiental común en todos sus procesos, sistemas y personas. Por ello, afianzamos de manera continuada nuestro compromiso con el medioambiente, desempeñando las actividades de forma respetuosa con el entorno, progresando en el mantenimiento y la mejora continua de nuestros sistemas de gestión medioambiental, y apostando por la conservación de la biodiversidad y la gestión responsable de residuos.