Femxa, premiada como Empresa por la Igualdad en el I Ranking Woman Forward

Socios de Femxa recogen el premio de empresa por la igualdad

Femxa ha sido la ganadora del «I Ranking de Empresas por la Igualdad» en la categoría de mediana empresa. Este listado, elaborado por la Fundación Woman Forward, ha seleccionado a las 50 mejores empresas españolas en el terreno de la igualdad evaluando seis indicadores: búsqueda de personal, medidas contra el acoso sexual y por razones de sexo, corresponsabilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal, brecha salarial, promoción laboral y reclutamiento. En este ranking, Femxa se ha posicionado en el puesto nº15, ocupando la mejor posición como mediana empresa y obteniendo el premio en la categoría Oro.

Femxa referente de buenas prácticas en la empresa

Durante el evento se desarrolló una mesa redonda bajo el título “Buenas prácticas identificadas en las empresas por la igualdad”, en la que estuvimos presentes a través de nuestra presidenta institucional, Patricia García, que participó junto con María de la Paz Robina, Directora General Michelin España & Portugal; Carlos Fernández, Director RRHH España & Portugal DELL Technologies y Francisco Calderón, Director de Estrategia Relaciones Laborales Grupo Santalucía; y su moderador José Antonio García de Leaniz, CEO Fiabilis España.

Durante su exposición, Patricia destacó que Femxa es «una entidad “con alma” por los valores éticos y sociales que nos identifican. Estamos orgullosos de que las mujeres representen el 80% de la plantilla y más del 70% de los mandos intermedios y del equipo directivo. Las buenas prácticas implantadas nos permiten retener y atraer talento».  

Con la intervención de Patricia, hemos tenido la oportunidad de posicionar nuestras acciones en materia de igualdad como buenas prácticas a nivel nacional, siendo un ejemplo a seguir tanto por pymes como por grandes corporaciones. «Hoy el foco es la productividad. Y para que las personas sean productivas tienen que estar cómodas en su trabajo y poder conciliar» explicó Patricia.

 

Mesa redonda celebrada en CEOE con motivo de la entrega de premios del ranking de empresas por la igualdad

 

«La política de personal de Femxa es flexibilidad 100% . El empleado elige desde donde trabaja, modifica su horario si lo necesita, escoge sus vacaciones, tiene la tarde del viernes libre y jornada continua en verano… y el absentismo laboral es cero» explicó nuestra presidenta refiriéndose a las iniciativas de teletrabajo y flexibilidad para la conciliación puestas en marcha en Femxa.

De hecho en Femxa somos, desde 2022, socios adheridos al Pacto Mundial de Naciones Unidas para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contribuyendo, entre otros, al desarrollo de iniciativas que tienen un impacto directo en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de Género) en el ámbito interno y externo. Por lo que este galardón supone «un reconocimiento a la labor que llevamos realizando durante años para la igualdad entre mujeres y hombres sin que ninguno de ellos tenga que sacrificar su carrera profesional u otros aspectos personales de su vida» concluyó Patricia García.  

Plan de Igualdad de Femxa con más de 30 medidas por la Igualdad

Femxa forma parte del 39% de las empresas que tienen plan de igualdad en España. La distinción que hemos obtenido y nuestra inclusión en este I Ranking de Empresas por la Igualdad pone en valor los valores y políticas de actuación que recoge nuestro plan de igualdad, basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal.

Este plan está conformado por un total de 33 medidas que se concretan en las siguientes áreas de actuación: 

  • Área ordenación del tiempo de trabajo
  • Área de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Área de comunicación lenguaje e imagen no sexista
  • Área de selección
  • Área de promoción
  • Área de riesgos laborales y salud laboral
  • Área de acciones específicas para mujeres en situación o riesgo de exclusión
  • Área de formación
  • Área de representatividad
  • Área de clasificación profesional
  • Área de retribuciones/Condiciones de trabajo
  • Área de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

CEOS y Empresas, palancas del cambio por la Igualdad

La idea de elaborar este ranking surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que, en España todavía dos de cada tres hombres CEO, consejeros y altos directivos, perciben peor a las mujeres en puestos de liderazgo, y que más de un 61% de las empresas de más de 50 trabajadores aún no ha registrado su Plan de Igualdad. 

 

Giuseppe Tringali expone las empresas premiadas en el ranking por la igualdad

 

Es por ello que Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman Forward, reconoce esta iniciativa como una forma de visibilidad que sirve para reconocer a aquellas empresas que sí demuestran un compromiso excepcional con la promoción de la igualdad: «Celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos». Este ranking visibiliza a los/las CEOs y a las empresas que son palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir por empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad.

I Ranking de Empresas por la Igualdad

Ordenado por puntuación y siguiendo el Índice empresarial de igualdad de la Fundación Woman Forward:

  1. Ernst & Young Abogados , S.L.
  2. Informa Consulting
  3. Dell
  4. Caixabank
  5. Grupo Valora Canarias S.L.
  6. Garrigues, S.L.P.
  7. Curia Spain,S.A.U.
  8. Santalucía Seguros S.A.
  9. Pascual
  10. American Express España
  11. Sando
  12. Ignacio de las Cuevas S.A.
  13. Altamira Asset Management, S.A.
  14. Oesia Networks S.L.
  15. Femxa
  16. Aena SME S.A.
  17. Alain Afflelou España, S.A.U.
  18. ING España & Portugal
  19. Michelin España Portugal, S.A.
  20. International Transfer Pricing, S.L.
  21. Broseta Abogados, S.L.P.
  22. Totalenergies Clientes., S.A.U.
  23. Grupo Sorolla Educación
  24. Vueling Airlines
  25. Salesforce
  26. DLA Piper Spain
  27. Iata-Csic
  28. Aussa
  29. Maicerias Españolas S.A.
  30. Electrozemper, S.A.
  31. Altia Consultores S.A.
  32. Neoris S.L.U.
  33. Camefirma
  34. Balder IP Law S.L.
  35. Banco Caminos
  36. Allianz Partners
  37. Fiabilis Consulting Group
  38. Atrevia Comunicacion
  39. Nationale Nederlanden
  40. Fundación Delegación Fundación Finnova
  41. Novadelta Consultores S.Coop.
  42. Equipo Pericial S.L.
  43. Glauka Viajes
  44. ToGrowfy
  45. Libertas 7
  46. Bandesur Alcala S.A.
  47. Alberta Norweg 2.0, S.L.P.U.
  48. MMT Seguros
  49. CSI Consultoría y Soluciones de Ingeniería, S.L.
  50. LC idiomas GC – Language Campus

 

Grupo de empresas premiadas en el ranking por la igualdad de woman forward

El jurado estuvo compuesto por los siguientes miembros:

Miembros del jurado 

  • Giuseppe Tringali 
  • Xavier Gangonella 
  • Sara Bieger 
  • Fátima Báñez 
  • Jose Luis Blanco 
  • Beatriz Corredor 
  • Marta García-Valenzuela 
  • Federico Linares 
  • Ángel Martínez Aldama 
  • Aldo Olcese 
  • John de Zulueta 
  • Marco Pizzi 
  • Osmar Polo 
  • Beito Rubido 
  • Enrique Sánchez de León 
  • Pilar Menor Sánchez 
  • Rosa María Vidal 
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Sira March
smarch@femxa.com