Conclusiones del Año Europeo de las competencias

Año europeo de las competencias

Este mes de mayo finaliza el Año Europeo de las Competencias, iniciativa de la Comisión Europea que ha posibilitado conseguir el compromiso de los Estados miembros de la UE para proporcionar las capacidades necesarias a la ciudadanía para mejorar su empleabilidad y adaptar estas a la realidad del mercado de trabajo.

Femxa como entidad adherida ha trabajado este año para contribuir a reducir la brecha entre la formación de los trabajadores y las necesidades de las empresas.

Cerrando el Año Europeo de las Competencias

Puntos de partida

En Mayo de 2023 se partía de una realidad que se entendía en base a estas claves:

  • Un alto porcentaje de las empresas de la UE tienen dificultades para encontrar profesionales con las competencias necesarias
  • Invertir en formación para abordar la escasez de competencias o adecuar las aspiraciones de las personas con las oportunidades reales del mercado laboral eran algunos de los objetivos de este año
  • Esta iniciativa aportó un impulso al aprendizaje permanente, capacitando a las personas y empresas en su contribución a la transición digital, innovación y competitividad

emblema del año europeo de las competencias

Principales Conclusiones del Año Europeo de las Competencias

Una vez finalizado, los principales ejes de trabajo sobre los que se ha avanzado son:

  1. Inversión en formación y reciclaje profesional: La Comisión Europea ha enfatizado la importancia de una mayor inversión en la formación y el reciclaje profesional. Se ha promovido un enfoque inclusivo y efectivo para garantizar que más personas puedan mejorar sus habilidades y adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual y futuro, especialmente en el contexto de las transiciones ecológica y digital​.​​
  2. Adecuación de Competencias al Mercado Laboral: Uno de los objetivos fundamentales ha sido alinear las competencias y aspiraciones de los individuos con las oportunidades disponibles en el mercado laboral. Esto incluye una estrecha cooperación con empresas y socios sociales para asegurar que las habilidades adquiridas sean relevantes y demandadas por los empleadores​.​​
  3. Atraer Talento de Terceros Países: La iniciativa ha subrayado la necesidad de atraer competencias y talento de fuera de la UE. Esto se ha facilitado mediante programas de movilidad y reconocimiento de cualificaciones, haciendo más fácil para los profesionales cualificados de terceros países trabajar en Europa​.
  4. Iniciativas Específicas y Programas de Apoyo: Se han lanzado varias iniciativas y programas durante este año, incluyendo el Pacto por las Capacidades, la Plataforma Europea de Capacidades y Empleos Digitales, y diversas academias especializadas en áreas estratégicas como la ciberseguridad y la energía renovable. Estas iniciativas han sido diseñadas para mejorar la formación, fomentar la innovación y apoyar la competitividad​.
  5. Enfoque en Grupos Específicos: Se ha prestado especial atención a activar a más personas en el mercado laboral, con un enfoque particular en mujeres y jóvenes que ni estudian, ni trabajan, ni reciben formación (ninis). Esta estrategia busca reducir las desigualdades y asegurar una mayor participación en el mercado laboral.

año europeo de las competencias

 

Eventos de Clausura

La clausura oficial del Año Europeo de las Competencias se llevó a cabo en dos eventos principales: uno en Bruselas el 30 de abril y otro en Segovia el 8 de mayo. Estos eventos incluyeron una revisión de las actividades realizadas y ene llos se discutieron las próximas etapas para continuar el desarrollo de competencias en Europa​.

En resumen, el Año Europeo de las Competencias ha sido un esfuerzo integral para mejorar las habilidades de los ciudadanos europeos, fomentar la inversión en formación y alinear las competencias con las necesidades del mercado laboral, preparándose para los desafíos futuros. La Comisión Europea seguirá apoyando estas iniciativas para asegurar una mano de obra cualificada y competitiva en toda la Unión Europea.

 

Femxa también es miembro del Pacto Mundial de la ONU, contribuyendo a diversas iniciativas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con un enfoque particular en el ODS 4 (Educación de Calidad), ODS 5 (Igualdad de Género) y ODS 13 (Acción por el Clima). Además, participamos en el programa Pact For Skills de la Comisión Europea y somos miembros activos del Pacto por la Generación Digital, promovido por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

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Chema García Seijo
jseijo@femxa.com

Apasionado del marketing y la teleformación, encuentro en Femxa el caldo de cultivo adecuado para que prosperen formaciones interesantes y artículos en los que poner en común ambas pasiones. La fotografía y la gestión de comunidades online complementan mi perfil y me ayudan a llevarte a través de las redes corporativas de Femxa, guiándote hacia el perfil profesional que buscas.

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