Igualdad y diversidad

Responsabilidad Social Corporativa
Objetivos de Desarrollo Sostenible / AGENDA 2030
Impacto directo
Plan de Igualdad Femxa
Plan de igualdad

A lo largo de nuestra trayectoria hemos demostrado una enorme sensibilidad hacia la igualdad de género y el uso de un lenguaje igualitario y no discriminatorio, así como un gran interés por la mejora de las condiciones de trabajo, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar y favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.

Para garantizar dicha igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, Femxa cuenta con un Plan de Igualdad transversal y con una Comisión de Igualdad encargada de diseñar, evaluar y realizar el seguimiento de las diferentes medidas puestas en marcha.

Woman in Need

Alineados con las políticas activas de empleo en España, en Femxa realizamos un esfuerzo adicional para impulsar el desarrollo de habilidades personales y profesionales de colectivos en riesgo de exclusión.

El proyecto WIN (Woman in Need) es una iniciativa cofinanciada por la Unión Europea en la que Femxa participa como socio, con el objetivo de formar e informar a mujeres jóvenes migrantes de Letonia y España a través dispositivos móviles sobre los aspectos básicos y habilidades demandadas en el mercado laboral de su país de acogida, fomentando su inserción laboral e integración social en el medio y largo plazo.

Todos los esfuerzos por poner en valor nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la conciliación y el desarrollo integral de nuestra plantilla dentro de la organización, fueron reconocidos recientemente con el distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad y el distintivo Óptima Castilla y León.