Empresas

Has dedicado años y experiencia a desarrollar las formaciones que tu empresa necesita, ¡enhorabuena! ¿Cuál es el siguiente paso? Todo ha cambiado, nuestra forma de relacionarnos, comprar, consumir ocio. La forma de consumir contenidos formativos no es una excepción, el ritmo de vida actual demanda soluciones formativas mucho más rápidas...

Cuando pensamos en la redacción de un plan de igualdad de empresa podemos hacerlo desde varias perspectivas, la más habitual, la normativa. Ciertas entidades están obligadas por la ley orgánica 3/2007 a disponer de un plan de igualdad y este empujón por parte del estado nos da la oportunidad de...

La frase “una imagen vale más que mil palabras” es muy socorrida, la utilizamos en muchas situaciones en las que el impacto visual nos hace comprender mejor una situación. Fotógrafos e ilustradores buscan generar en nosotros ese impacto con el que grabar en nuestras memorias la idea que nos quieren...

Hace poco comenzamos una serie de post en este espacio virtual dedicada a las tendencias y soluciones formativas. Seguimos profundizando en este sentido, aportando ejemplos concretos en los que se plasma la innovación elearning, y la adaptabilidad de contenidos a cada organización: Flipping books. Ejemplo de innovación: Flipping Book. En su origen...

Seguramente conocéis a Grupo Femxa por su labor en pro de la formación para el empleo en España, pero somos mucho mas que eso. Ofrecemos toda una serie de servicios elearning y acompañamos a organizaciones en un proceso completo de Mentoring educativo.   Porqué nuestros servicios elearning son mucho más que formación. Tendemos...

Hace unos días Grupo Femxa ha estado presente en el Salón Internacional de Postgrado y Formación Continua con un stand en el que ha presentado las novedades tecnológicas que se introducirán a lo largo de 2020 en toda su oferta formativa. La semana de la educación es el evento que reúne...

La comunicación es esencial en cualquier tipo de actividad organizada, siendo uno de los factores imprescindibles para que ésta funcione y se desarrolle adecuadamente. Cualquier actividad humana se desarrolla a través de la comunicación. Las propias organizaciones, a medida que se han hecho más complejas y diversificado su radio de actuación, han entendido que la comunicación en la empresa constituye uno de los elementos más importantes para su propio desarrollo.

«Déjate de manual de estilo. Nadie lo lee. No interesa. Hay cosas más importantes», «Yo paso de la Real Academia» o «Lo importante es el diseño» son muchas de las afirmaciones rotundas con las que el corrector, en su afán de controlar la calidad global de contenidos, se puede encontrar...

Aquello de que una persona empezara y se jubilara en la misma empresa es algo que se ha ido quedando atrás hasta convertirse en una utopía. Hablamos de la lealtad organizacional: cómo se construye la fidelidad de los empleados dentro de las empresas, para conseguir que se sientan tan involucrados y afines a la organización que no escapen hacia otra oportunidad laboral.