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Compromiso con la Sociedad

Compromiso con la Sociedad
Comprometidos con las Personas:

Nuestro compromiso con la sociedad y el empleo es nuestra prioridad. Por eso, impartimos acciones formativas en sectores como el Cuidado a Personas Dependientes o Educación Especial y formación para colectivos especiales como Inmigrantes, Personas con Discapacidad, Jóvenes menores de 30 años o adultos mayores de 45.

PRINCIPALES LOGROS EN MATERIA DE FORMACIÓN:

  • Jóvenes menores de 30 años(Desempleados): Formados más de 5.000 alumnos
  • Desempleados:Formados más de 50.000 alumnos
  • Mayores de 45 años: Formados más de 30.000 alumnos
  • Inmigrantes: Formados más de 10.000 alumnos
  • Personas con discapacidad: Formados más de 1.500 alumnos

Siendo coincidente con nuestra política empresarial, nos hemos comprometido con el Charter de la Diversidad como herramienta trasversal e compromiso con las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación y, por ello, asumimos los siguientes principios básicos:

  • Sensibilizar:los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes:las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras:invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromisoa administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Como miembros de la Estrategia Española de Emprendimiento y Empleo Joven favorecemos la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.

“Aunque es cierto que la crisis ha contribuido a agravar la situación, el acceso al mercado de trabajo de los jóvenes presenta algunos desequilibrios de carácter estructural, como lo demuestra el hecho de que en los años de mayor crecimiento económico la tasa de desempleo joven nunca descendió del 18%. La Estrategia, por tanto, aborda tanto los problemas estructurales del desempleo juvenil como los de índole coyuntural como consecuencia de la actual situación económica.” Estas son las premisas bajo las que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha elaborado la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Comprometidos con nuestros Empleados:

Certificación EFR

El Certificado EFR 1000-1 responde a una nueva cultura socio-laboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo. Somos una Empresa Familiarmente Responsable y comprometida con la conciliación de vida laboral y personal, el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos.

Reconocimiento “Familiarmente Responsable”

Comprometidos con la Gestión: Calidad ISO 9001 y Excelencia EFQM:

Nuestros Proyectos y Planes Formativos están avalados por los Certificados de Calidad más exigentes del mercado. La norma ISO 9001, en base a la cual entidades externas auditan nuestra labor desde el año 2003, avala que somos una empresa comprometida con la calidad de sus servicios y la satisfacción de nuestros clientes.

Certificación ISO 9001Certificación Excelencia Europea

En 2014, Grupo Femxa recibe el sello de Excelencia Europea EFQM 500+, la máxima distinción y valoración otorgada a una empresa en torno a sus sistemas de gestión implantados. Este reconocimiento certifica el compromiso de Grupo Femxa con la excelencia en todos nuestros ámbitos de actividad, incluyendo la relación diaria con nuestros grupos de interés: clientes, proveedores, colaboradores, alumnos, administraciones y trabajadores.

 

Comprometidos con el Medioambiente:

La cultura corporativa de GRUPO FEMXA se caracteriza por una sensibilidad ambiental común en todos sus procesos, sistemas y personas. Por ello, afianzamos de manera continuada nuestro compromiso con el medio ambiente, desempeñando las actividades de forma respetuosa con el entorno, progresando en el mantenimiento y la mejora continua de nuestros sistemas de gestión y apostando por la conservación de la biodiversidad y la gestión responsable de residuos.

Grupo Femxa

El compromiso con todos estos principios se ha desarrollado y materializado en un Sistema integral de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente basado en el cumplimiento de los requisitos de la Norma internacional UNE-EN-ISO e14001:2004 y el Reglamento europeo EMAS el cual, desde hace ya más de 6 años, es auditado por entidad independiente de certificación.

PRINCIPALES LOGROS EN MATERIA DE MEDIOAMBIENTE:

  • De 2009 a 2013:Reducción del 29% en toneladas de CO2 EMITIDAS a la Atmósfera.
  • De 2010 a 2013:formamos a más de 4.500 alumnos en el Módulo de Sensibilización Ambiental.

Descargar Declaración Medioambiental